近年来，许多企业常批评大学教的课程内容不实用，但从教育部长到大学校长，高教界领导人都反复强调：大学不是职训所。
然而，平心而论，学生毕业后，还是得要接轨就业，每年家长与学生在选填志愿时，“未来就业容易度”与“产业新鲜人起薪”永远都是重要考量，哪个科系起薪最好、哪间学校更镀金，是所有人都想要探究的秘密数字。
《远见》与国内最大的104人力银行合作，针对2011～2021十年来就业数据库进行大数据分析，筛选大学毕业生第一份工作的实际月薪数字，针对五大就业热门学科领域：“工程”“信息”“商管”“法政”“人文社会”进行分析，找出起薪最佳的大学各是哪所？起薪又是多少？
工程学群〉 台清并列冠军，传统名校最受肯定“工程学群”是包含科系最多元的学群，不管是热门已久的电机、电子、机械，新兴当红的能源、医工，或是传统的土木、化工，甚至是少见的航太、核工，都隶属于工学院。
当对应的大学和科系选择这么多之下，到底哪一所学校的工程领域毕业生，最受到企业肯定、愿意给出高薪？
答案是台湾大学与清华大学，两所名校同以40K夺冠，成功、中央、阳明交大则以38K并列第三。这五所大学都是传统国立名校，台清交成更是全台大学排行榜中不变的四大天王，在学生程度、师资水准、校友人脉、资源丰富、产学合作上，都具有强大优势，备受企业肯定。
拿下工程学群起薪冠军之一的清大工学院，院长赖志煌指出，任何产业只要牵涉到生产制造，都需要工程人才，尤其近年来，不同产业已走向跨域集成，一所大学的科系多寡，也决定了学生修读时的选择多元性。
赖志煌表示，清大工学院历史悠久、科系众多，目前，国际评比已进入全球工程领域前百大，全院教师有1∕3拿过国科会杰出研究奖，1∕4得过全校杰出教学奖。
清大是国内最早力推跨领域和产学交流的大学之一，工学院近年更积极鼓励各系所之间的集成与合作，并搭配当前产业发展需要，以建教合作研究计划、产学研合作联盟等方式，展开“应用X研究”的相关链结式课程设计。
目前锁定“奈米科技”“生医科技”“能源科技”及“雪铁龙制造与管理”四大跨领域主题，集结不同领域的教授共同授课。例如“雪铁龙能源学程”，就是由三个不同科系老师，针对再生能源共同开课，并合作争取政府大型计划，带领学生做集成性的实务研究。
信息学群〉 大资工时代兴起，政大挤入领先群随著联网时代来临，近两年资工科系的入学分数不断往上冲，逐渐逼近原本最热门的电机科系，被称为“大资工时代”崛起。对比大学毕业生起薪，信息学群也是五大学群中起薪最高的一组。有四所大学并列第一，分别是台大、阳明交大、成大、政大，起薪同为40K。
阳明交大信息学院院长陈志成指出，阳明交大信息学院由过去的资工系发展而成，既是一个系，也是一个学院，包含一系十所，高达70多位专任教授，全台最大。在系大、人多、资源多的规模优势下，阳明交大资工系开课数量多，课程多元，吸引很多别校的资工系学生，特别来交大跨校修课。
“信息人才不只是会写程序，重点是写的程序要做什么服务，”陈志成指出，阳明交大信息学院将信息应用分为七大领域，包括网络、电信、多媒体、生医工程、电子电机等开设对应学程，让学生在学时，就能发掘自己有兴趣的“信息X应用”未来场域。
信息学群起薪的另一个亮点大学是政大，身为文法商名校，很多人可能不知道政大有信息相关科系，其实，政大有资科系（隶属理学院）和资管系（隶属商学院）两个信息相关系所。
和其他理工科系强盛的大学不同，政大没有工学院，信息相关科系很早就开始思考，怎么把信息科技与人文社会、商管财经做跨领域服务应用，成为金融、传媒、公部门的加值助力。
例如，政大资科系从2008年起，就与传播学院合开“数码内容硕士学位学程”，2010年设立“数码内容与科技学士学位学程”，以双主修方式招收全校各系所学生，欢迎大家跨域到信息系。2013年，与商学院统计系与资管系共同设置“巨量资料分析学分学程”，培育商业大数据分析人才。
这种把劣势转化为跨领域合作优势的策略，在近年来，各行各业积极数码转型，或是需要大数据分析进行商业决策的趋势下，政大信息科系人才反而特别有亮点，带动政大信息科系毕业生薪资水涨船高。
商管学群〉 台大管院最受肯定，前五强东吴唯一私校商管学群入榜起薪前五的大学，都是传统相关领域的强校，台大管院名列第一，政大商院排名第二，成大管院、清大科管则是第三第四名。
清大科管学院虽是国内几所老牌顶大中成立最晚的管理相关学院，但从成立之初，就明确锁定“科技X管理”做为教学研究主轴；搭配邻近的新竹科学园区，以及近40年来，台湾高科技产业的全球化发展，人才培育方向锁定正确，以致清大科管学院毕业生人数虽是前五名中最少，起薪却特别耀眼。
在商管学群中起薪前五强中唯一的私立大学—东吴大学，是商管财金领域最具代表性的老牌私校，2015年成立“巨量资料管理学院”，也是全台领先锁定“金融科技”转型成功的学校之一。
由于科技应用铺天盖地而来，人工智能、物联网或云端技术，将改变金融体系与管理模式，东吴校长潘维大以“培育下一代的科技商业人才”为目标，结合校内数学、统计、管理、社会、心理等与商业决策、管理模式相关的其他科系专业，再搭配产业实务上会运用到的电脑软硬件，训练学生在本科专业外，具备搜集资料、整理分析、预测未来三大技能，成为带领产业数码转型的人才。
随著企业进入数码转型高峰期，东吴这批超前部署而培养的数码管理人才，也就变得更加火红，带动企业以高起薪肯定东吴商管科系毕业生。
法政学群〉 中原、淡江、东吴进榜，私校表现受肯定法政学群方面，台大、政大和北大三所大学分列起薪前三名。台大法学院培育出多位法界与政界领袖，政大在公行、外交、法学上杰出校友众多，北大前身是台湾省立法商学院，为政府公部门培育不少人才。
而老牌私校中，中原、东吴、淡江都进入前五名，这三所大学也是法政领域的传统强者；其中东吴法律系以英美法为特色，和政大、北大同为国内司法界三大人才培育摇篮，东吴政治系因有多位校友进入国会，曾有“国会第三大党”昵称。
很多人认为，法政学群毕业生出路主要集中在公部门，把通过国考做为求学重要目标，会背诵、会考试就好。但北大校长李承嘉不以为然，强调法政人才会决定一个国家未来走向，绝对不能只是低著头看法条和典章，更要抬起头来看社会、看世界，才能帮台湾找到正确出路。
李承嘉举例，台湾海峡对岸有个强大邻居，台湾没本钱战争，但也不可能处处妥协，如何让全世界看见台湾、认可台湾，进而支持台湾的存在，是法政人才对国家未来的重要责任。北大努力推动国际化及产官学合作，就是要让师生走出去，让台湾被看见。
例如，台北大学常参与校级的亚洲暨泛太平洋地区研究中心、全球变迁与永续科学研究中心，或是院级的国际师生交流、跨国学术合作，让师生时时关心国际情势，并与海外友人交流，如此一来，台湾的法政人才可掌握未来怎么面对国际变局，进一步守护台湾的价值。
李承嘉说，台湾面临少子化与高龄化挑战，人口结构不平衡，会带来财政、产业、地区、照护等冲击，该怎么提早因应？为此，北大设立校级的财政暨金融研究中心、海山学研究中心、大数据与智慧城市研究中心，也推动校内大学社会责任，带领师生理解这块土地正在发生什么转变，法政人才的思惟才不会锁在象牙塔里。
人文社会学群〉 台科大与台大并列冠军，打破技职传统印象比起热门的工程、信息、商管领域，人文社会学群一直被视为是“起薪较弱”的学科，《远见》特别请104人力银行筛选包括“大众传播学群”“外语学群”“文史哲学群”“教育学群”和“社会与心理学群”的大学毕业生起薪。人文社会科系毕业生，真如外界印象，就业竞争力不足吗？
答案是，并不会。人文社会科系毕业生的起薪或许不如工程、信息等热门科系，但也和法政领域差不多。更重要的是，人文社会学群拿到高起薪的新鲜人，学校背景更多元，例如，台科大就与台大同以34K并列冠军，北科大也以33K名列第三，打破这两所科大“工科挂帅”传统印象。
台科大人文社会学院院长李思颖表示，台科大人社院由数码学习和应用外语两大系所组成，外界以为，人文社会领域不是技职科大强项，但事实上，台科大是技职科大中的第一名校，学生素质完全不输许多大学名校。也因技职体系的定位，更让课程设计上著重“产业链接”，因此，人文社会背景的台科大学生不只有学科专业，也具备职场能力，企业自然特别欢迎这样的人才。
李思颖表示，理工科系要训练学生产业链接，常见做法就是透过产学合作，但人文社科领域比较少这样的机会，人社院从改革教学方法著手，引进“问题导向学习法”（PBL, Problem-Based Learning），透过专题实做引导学生面对问题时分析现状、假设原因、提出解法、实际演练，最后确认修正的工作循环能力，强化学生的解决问题能力。
而议题的寻找，是透过与台科大其他学院合作跨领域微学程，例如，管理学院、设计学院、电资学院等，借由这些实务导向的学院开发专题，让学生透过解题，练习把所学应用出来，培养和其他学院学生团队合作的能力。
“过去的大学招生，是把多元背景的学生推向系所设定的单一专长；但现在，我们把多元背景的学生，引导一边学习本科专业，一边与其他科系学生共同合作，”李思颖说，当学生能发挥跨领域合作综效，就有机会成为企业需要的人才。
这份参考价值高的大学各领域起薪调查，是新鲜人迈向社会的基础起点，更重要的是，年轻学子要择其所爱，爱其所择，职涯才能长长久久。
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